Review của 'Ẩn danh' tại công ty 'Stepmedia Software'
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ẩn danh
Micromanagement có nhiều tác hại tiêu cực đối với cả nhân viên lẫn tổ chức. Dưới đây là một số tác hại chính: 1. Giảm hiệu suất làm việc Khi quản lý can thiệp quá sâu vào công việc của nhân viên, họ mất thời gian để báo cáo và xin phê duyệt thay vì tập trung vào công việc chính. Nhân viên cảm thấy không có quyền tự quyết, dẫn đến giảm động lực làm việc. 2. Gây căng thẳng và giảm tinh thần nhân viên Nhân viên cảm thấy không được tin tưởng và liên tục bị giám sát. Điều này tạo áp lực tâm lý, gây căng thẳng, mất tự tin và có thể dẫn đến tình trạng kiệt sức (burnout). 3. Giới hạn sự sáng tạo và chủ động Khi sếp kiểm soát quá mức, nhân viên không có cơ hội thử nghiệm ý tưởng mới. Họ chỉ làm theo chỉ thị thay vì chủ động tìm giải pháp tốt hơn. 4. Tăng tỷ lệ nghỉ việc Nhân viên không muốn làm việc trong môi trường bị kiểm soát quá mức và thiếu sự tin tưởng. Điều này làm tổ chức mất đi nhân tài và tốn chi phí tuyển dụng, đào tạo nhân viên mới. 5. Gây mất tập trung cho nhà quản lý Nhà quản lý dành quá nhiều thời gian vào các chi tiết nhỏ thay vì tập trung vào chiến lược dài hạn. Họ dễ bị quá tải và không có đủ thời gian để giải quyết các vấn đề quan trọng hơn. 6. Làm giảm khả năng phát triển của nhân viên Nhân viên không có cơ hội học hỏi, phát triển kỹ năng vì họ luôn bị hướng dẫn từng bước. Điều này ảnh hưởng đến sự phát triển lâu dài của tổ chức khi thiếu những nhân sự có khả năng tự giải quyết vấn đề.