Review công ty, lương, HR, tuyển dụng, phỏng vấn, sếp và công việc,... gì cũng có

SaoKim Branding (48)

product 51-150
Thanh Xuan, Ha Noi
Sao chép liên kết thành công

Review của 'Hồ Quang Nhân' tại công ty 'SaoKim Branding'

Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.

Hồ Quang Nhân

Hi Anh/Chị Bằng một cách công minh nhất và dưới góc độ của một designer 10 tháng em xin phép được chia sẻ để mọi người có thêm góc nhìn. Đầu tiên thì để đánh giá bất cứ một công ty nào đó thì cần dựa trên nhiều yếu tố từ kết quả kinh doanh cho đến feedback của khách hàng... Tuy nhiên em xin phép đề cập đến 2 yếu tố em nhận thấy được rõ nhất: 1, Văn hóa: - Môi trường: khi ở công ty em cảm thấy mọi người khá vui vẻ hòa đồng mọi người cùng giúp nhau. Tuy nhiên việc này chỉ xuất hiện trong team Digital thôi còn việc vui vẻ giữa các team với nhau thì 50/50. - Quy định & nội quy: trong công ty có các quy định rõ ràng không hề khó khăn hay mang tính ép nhân viên em thấy nó hợp lý không đến mức phải kêu trời lên "for real". Tuy nhiên thì việc chấp hành nó em cũng không chắc là trên 70% nhân viên đảm bảo. - Quy chế làm việc: trong các hoạt động công việc cũng rõ ràng tuy nhiên thì đến một thời điểm nào đó bạn sẽ cảm thấy nó hơi mập mờ cái này thì nếu bạn vào làm thì bạn sẽ cần cân nhắc một xíu còn nếu bạn clear được với các team member khác thì ok (cái gì nó cũng có cái giá của nó mà bạn không thể nghiễm nhiên có được một điều gì đó "for sure"). Một ý nho nhỏ nữa là quy trình và phong cách có thể ok hoặc không ok tuy nhiên cá em không hợp với cách làm việc của công ty. 2, Công việc: - Khối lượng công việc: công ty là công ty lâu năm nên công việc theo em nghĩ là ổn ( ổn ở đây nghĩa là đi làm 5 ngày thì cả 5 ngày đều có đủ việc thi thoảng trà đá một tí cũng không có vấn đề gì em thấy ok với điều đó) - Khả năng handle dự án : theo em nói ở đây là trong team digital vì em làm nhân viên digital thôi còn team khác thì em không rõ. Nếu được đánh giá trên thang điểm 10 em xin phép để 5/10 (giải thích ra hết thì rất là dài nên em để một con số tổng quan để mọi người get image trc thui) Ở trên là những điều mà một nhân viên đi làm với 120% công lực không đi muộn một buổi nào và tự tin xin thêm việc khi thấy dấu hiệu của việc buồn ngủ. Cuối cùng là lời cảm ơn vì khi em rời đi em mang được theo nhiều thứ làm hành trang cho sau này chỉ là con đường phát triển của em không phù hợp với công ty. P/s: Team digital phù hợp với bạn nào thích câu "Xã hội ơi hãy bọc lột tôi đi" mình khẳng định điều này theo nghĩa tích cực nhé. SUITABLE FOR: INTERN / FRESHER / Ở GIỮA FRESHER VÀ JUNIOR CÒN TỪ ĐÓ TRỞ ĐI THÌ BẠN NÊN CÂN NHẮC

Tùng 1 năm trước

Vì mấy thành phần hèn hạ cmt k hay ở dưới ảnh hưởng quá