Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ẩn danh
Gửi chị T (HRM), chị nên xem lại cách làm việc của mình. Chị thử hỏi trong công ty được bao nhiêu người chịu được cách làm việc của mình? Lý do nhân viên nghỉ, công ty đi xuống một phần nhờ "công lao" của chị. Chị bảo vệ nhân viên dưới cấp của mình bất chấp họ làm đúng hay sai. Mong chị mãi ở công ty này đừng có nhảy sang công ty khác kẻo lại phá nát công ty đó.