Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Giáo sư tiến lên Cù Xoạy Trong (Người bên lề)
Thật ra ngoài việc bóc lột, tạo tư duy đấu đá trong nội bộ, cut lương thưởng bằng mọi cách, tạo ra nhiều công việc không tên, bắt nv OT không lương, lôi đầu nv đi train liên tục dù mưa gió, kiếm chuyện giam 30-40% lương thưởng, chế độ đãi ngộ eo hẹp bla bla thì còn lại công ty rất tốt. À ý mình là trình gõ bàn phím của đội ngũ seeding của các chị rất tốt ( giá 5 triệu/bạn mà lị)