Review của 'Thằng review trước nói tức quá nên phải review lại' tại công ty 'GOAT Empire Vietnam'

Mình xin debate từng câu từng chữ thằng review trướcCông ty nào cũng muốn phát triển, phát triển người có năng lực và loại bỏ thành phần kém. Bạn làm ở cty gần một năm mà bị cho nghỉ vô lí thì mình xin hỏi vô lý ở chỗ nào? Nếu không phải năng lực kém thì là thái độ kém. Nếu bạn kém cả 2 thì b xứng đáng được nghỉ.1. Có nên làm ở công ty này hay không? Ứng viên có quyền chọn cty và cty có quyền chọn ứng viên. Năng lực tốt thì làm lâu dài, năng lực kém thì cty nào thừa tiền để nuôi. Sếp không nghi ngờ ai cả vì nếu nghi ngờ thì sếp sẽ không giao việc vì như thế chẳng khác nào giao trứng cho ác. Nhưng sếp cũng không tin tưởng ai hoàn toàn vì đâu biết được có *** cắn trộm chân mình bất cứ lúc nào.2. Cty chán , không phát triển mà bạn làm được gần một năm thì chứng tỏ bạn là người vừa thụ động vừa năng lực kém, cty thật phí tiền bồi dưỡng bạn.3. Team CS xích mích, b không thuộc team nhưng mà hiểu rõ thế thì b đã nghe từ 2 phía chưa hay bạn chỉ nghe theo một phía.4. Team Google Shopping là team mới nhưng cũng đạt những thành tích không nhỏ . Người lead team ads từng là giảng viên đại học chứ k phải giáo viên cấp 2 bạn nhé, b cũng ngu vừa vừa thôi. Sếp là người công tư phân minh , càng người thân sếp càng nghiêm . 5. Công ty luôn muốn mn nói ra đề xuất cho bản thân và công ty để ngày càng phát triển hơn. Ngày đi làm, tối về và không đóng góp được gì cho công ty thì người ù lỳ là bạn nhé.Công ty có kha khá đồng nghiệp nice , 2 anh HR cũng vui vẻ nhưng làm việc không đạt kết quả, gây ác cảm cho ứng viên( cái này mình đọc review trước mới biết) và nghỉ không lí do luôn nhé. hèn. Và cũng cho b thêm thông tin là từ khi HR cũ nghỉ, chưa có một nhân sự nào nghỉ thêm.Team nào trong công ty cũng quan trọng, chỉ là công việc được chạy theo flow : Idea -> Design -> Ads -> CS . nếu có team không quan trọng thì được được cho nghỉ rồi chứ nuôi lm gì cho tốn tiền. Bạn đi học còn phải trả tiền học phí cho thầy cô. Kiến thức kinh doanh mà đi mót được thì b chỉ là thằng ăn cắp. Sếp cũng phải bỏ tiền để mua kiến thức về để training cho nhân viên nhưng nhân viên k hiểu giống như b đó. Kiến thức tốt nhưng áp dụng kém thì làm sao mà hiệu quả được. Sếp mà bất chấp đúng sai, xin lỗi chứ không ai theo sếp nữa đâu nhé. Mong bạn trưởng thành hơn trong suy nghĩ và hành động và đừng mang năng lực kém và thái độ kém vào cty khác nhéThêm nữa là b mới làm ở cty chưa được 1 năm, tiếp cận với ads chưa nổi 6 tháng mà tự xưng là bô lão chạy ads. Khinh