DFO Global Performance Commerce
Review của 'Ẩn danh' tại công ty 'DFO Global Performance Commerce'
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ẩn danh
Hiện luật pháp Việt Nam cấm việc gia hạn thử việc để bảo vệ người lao động nhưng DFO lách luật bằng cách (trong một số trường hợp) sau thử việc sẽ ký HỢP ĐỒNG DỊCH VỤ thay vì hợp đồng lao động một cách miên man với những lý do khá vô lý (dù tin tìm việc là cho việc làm cố định toàn thời gian). Người lao động trót rơi vào thế bị động trong tay họ nên đành phải ký. Sau đó, họ có thể cho nghỉ bất kỳ lúc nào mà không chịu sự ràng buộc. Điều này quá khác với những lời quảng cáo như mơ của họ (cơ hội công tác nước ngoài, v.v). Khi cho nghỉ, họ còn yêu cầu ký cam kết không kiện tụng, như vậy là có sự chuẩn bị trước một cách có hệ thống. Luật pháp Việt Nam cấm gia hạn thử việc để bảo vệ người lao động là một điều rất đúng, nhưng cần lắm cấm luôn cả việc ký hợp đồng dịch vụ sau thử việc để phòng ngừa tình trạng lách luật như DFO.