Review của 'nv quèn' tại công ty 'Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Pethealth Việt Nam'

Các bạn đang cân nhắc vào làm ở đây nên xem xét kỹ một số vấn đề sau: - Lương nhận vào ngày 20 hoặc muộn hơn, có lần đến tận ngày 27 mới nhận được. Chuyện lương trễ sau ngày 20 khá phổ biến. - Điều khó chịu hơn việc lương chậm là bạn không biết mình sẽ bị trừ bao nhiêu vào cuối tháng. Ví dụ, nếu bạn thỏa thuận lương 15 triệu, thì rất có thể cuối cùng bạn chỉ nhận được khoảng 10 triệu thôi. Lương ở đây được chia làm hai phần: +Lương cứng: 5.010.000 +Phần còn lại là lương KPI. Ví dụ nếu tổng lương thỏa thuận là 15.000.000: Lương cứng: 5.010.000 Lương KPI: 9.990.000 => Phần lương KPI có thể bị trừ không giới hạn, và được chia thành hai phần: khối lượng công việc và doanh thu tổng. Vấn đề là doanh thu tổng thường đặt mục tiêu gấp đôi so với thực tế có thể đạt được, dẫn đến việc KPI khó hoàn thành, và lương sẽ bị trừ nhiều. Thêm vào đó, mỗi phòng ban có một quỹ lương riêng, cách tính phức tạp nên mỗi tháng có thể bạn sẽ bị trừ thêm vài triệu "không lý do". Leader và trưởng phòng còn bị trừ nhiều hơn nhân viên. - Không chỉ việc tính lương khó hiểu và lương thực tế thấp hơn rất nhiều so với thỏa thuận, môi trường làm việc ở đây cũng không mấy vui vẻ, tùy thuộc vào phòng ban bạn làm việc. Phòng MKT và HCNS có tỷ lệ ra vào cao nhất, các bạn có thể tự đoán xem môi trường có thực sự tốt hay không. Vào một lần mà nhớ cả đời luôn, thật sự khó hiểu với nơi này. Khuyên các bạn hãy cân nhắc kỹ lưỡng để tránh gặp phải những phiền phức không đáng có.