Review của 'Trải nghiệm tệ' tại công ty 'Bmbsoft'

Công ty công nghệ thì đương nhiên sẽ chạy theo công nghệ và luôn cập nhật những cái mới, tuy nhiên đó là đa số, còn ở BMBSOFT thì hoàn toàn không như thế :) Hôm nay ngày nghỉ ăn bữa cơm trưa no nê xong thấy đồng nghiệp cũ chat than vãn về việc nợ lương, mình đành lên đây viết đôi dòng để mong các bạn trẻ hay các anh chị đi làm lâu năm nếu có vào đây lội thì sẽ có quyết định sáng suốt hơn trước khi đặt bút ký hợp đồng. Ưu điểm của công ty: HOÀN TOÀN KHÔNG CÓ Nhược điểm: Quá nhiều Số 1: Lương thưởng & phúc lợi - Công ty nợ lương rất nhiều lần, nhiều lần không hề có 1 thông báo nào tử tế và lời xin lỗi. Có vài lần thông báo chậm nhưng cũng không xin lỗi, coi đó là việc hiển nhiên. Công ty đổ lỗi cho khách hàng chuyển chậm tiền, do ngân hàng sai sót trục trặc. Hẹn tuần trước nhưng tuần sau sau sau mới trả và thậm chí là trả thiếu. Năm ngoái chậm lương nhưng tới lúc đi lương thì lại trả cho người có vị trí quan trọng hơn, người ít quan trọng thì trả cực kỳ muộn. - Phúc lợi khác: Thưởng tháng 13 cũng trả chậm, không trả. Du lịch thì đi ở chỗ tệ nhất có thể, không có chương trình khám sức khỏe, thẻ sức khỏe PVI mù mờ không rõ ràng, bảo hiểm xã hội đóng cực thấp và có dấu hiệu đóng chậm. - Lương OT: Ở đây công ty bắt OT nhiều vô cùng, đêm ngày không xuể nhưng khi hạn trả OT thì công ty quịt luôn, nói là do năng lực kém nên OT, chứ không phải do yêu cầu công việc hay yêu cầu của khách. - Đào tạo nghiệp vụ: Không ai đủ giỏi để đào tạo ai, tự học tự làm, bóc lột lẫn nhau. - Work from home: Không có chế độ này, nhưng nếu đăng ký nghỉ phép thì cũng vẫn bắt người ta ngoi lên giải quyết công việc đều đặn. Số 2: Văn phòng làm việc - Văn phòng HN là trụ sở chính ở khu Trịnh Văn Bô, xa ngoài rìa thành phố, bụi bặm và cơ sở vật chất tồi tàn mục nát, đi phỏng vấn thì không ai trông xe cho ứng viên. Văn phòng không có thang máy, nhà vệ sinh không ai lau dọn, không có người mở cửa văn phòng nên ai tới sớm thì ráng ở ngoài chờ đợi mỏi mắt. - Văn phòng HCM tệ gấp 30 lần ở HN, xấu xí, chật hẹp và tù túng, không có chỗ để thở lấy vài hơi. Máy móc lởm nhất có thể, mua loại rởm. Số 3: Quy trình/Các hoạt đông liên quan tới nhân sự: - Công ty công nghệ nhưng không sử dụng công nghệ, tool đăng ký nghỉ phép bất tiện không xóa không sửa, không thống kê ngày phép. - Công ty không chấm công vân tay hay faceid, bảng chấm công hàng tháng gửi bằng excel từ 1 thực tập sinh ngồi ở đâu đó và lưu lại thủ công. - Quy trình thanh toán tiền mập mờ, lúc bắt nhân viên làm thì hăng hái mà lúc thanh toán tiền OT thì lật mặt. ..................................... (Còn tiếp)