Review của 'Người đi phỏng vấn (a cow )' tại công ty 'Blueseed'
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Người đi phỏng vấn (a cow )
Mình chỉ là người đi phỏng vấn thôi chứ không được nhận vô nên không rì viu gì về văn hoá hay môi trường làm việc nhé. - Vòng 1: Ko phàn nàn với 2 chị pv vòng chuyên môn. Câu hỏi cụ thể, thái độ thân thiện. Mục đích hỏi để nắm được trình độ ứng viên tới đâu để có kế hoạch training. Thông báo luôn với ứng viên mức lương mong muốn này là cao hay ko so với vị trí đang apply. - Vòng 2: Ms.Uyên - HR Manager thái độ lồi lõm. Để nói luôn cho mọi người chế độ lương thưởng: Ko có lương tháng 13, thay vào đó là thưởng theo quý. Chế độ này có từ lâu rồi (Hình như từ khi chị này làm Manager). Cách tính dựa vào hiệu quả cv và tình hình kdoanh của cty. Bao nhiêu % ko biết, có thể trả trễ. KO Phụ cấp đi lại. KO phụ cấp đt. KO phụ cấp ăn. Mức lương đóng BHXH là 4,7tr. Và thêm 1 khoản lương cứng. Chị này nói rất nhiều về cái thưởng theo quý, rất là tâm huyết, và nhấn mạnh là " EM PHẢI BIẾT RẰNG, các bạn tại cty có 2 khoản thu nhập : lương cứng + thưởng quý. Có b được tận 1 tháng lương" -> ủa chị, cv của em ở cty nào cũng như vậy hết, ko thưởng quý thì cũng KPI, và e cũng có lương tháng 13 chị à. Đến lúc đang trao đổi với c lý do ko đồng ý với lương cứng thì bị ngắt lời, hỏi thẳng em muốn bao nhiêu, 3-4 ngày sau có kết quả, và kết thúc pv. Và 1 tiếng sau nhận được email tb rớt. Trong đầu đã nghĩ rằng nếu cty có OK thì cũng chỉ vào làm 2 tháng thôi rồi, còn nếu rớt thì cũng may mắn ko phải làm việc tiếp với chị HR toxic này. Chỉ muốn nhắn nhủ lãnh đạo Blueseed nếu có đọc được, làm ơn làm việc lại với HR manager, thái độ này ko xứng là manager hoặc là người đại diện cho cty.
Ẩn danh 1 năm trước
Chào bạn, Chinh sách khen thưởng của Blueseed dựa vào hiệu quả công việc cá nhân của nhân viên ở từng quý và tình hình doanh thu của công ty, do đó sẽ có những bạn được thưởng ít, sẽ có những bạn được thưởng nhiều, thậm chí sẽ có những bạn không có thưởng nếu hiệu quả công việc không tốt. Tuy nhiên CHƯA CÓ MỘT NHÂN VIÊN NÀO TẠI BLUESEED CHỈ CÓ 1 THÁNG LƯƠNG THƯỞNG và cũng sẽ không có nhân viên nào của Blueseed không có thưởng vì nếu hiệu quả công việc không tốt thì trong ký đánh giá hiệu quả công việc hàng năm các bạn đã được cảnh báo, có thời gian thử thách khắc phục và nếu vẫn không thể khắc phục được tốt hơn thì Công ty sẽ có thông báo chấm dứt hdld dựa trên những đánh giá hiệu quả công việc. Rất mong các bạn sẽ có những trải nghiệm những đánh giá chính xác về công ty nhé. Khi tuyển dụng, công ty sẽ dựa vào budget lương của từng vị trí tuyển dụng, khả năng kinh nghiệm của ứng viên được đánh giá trong buổi trao đổi nghiệp vụ cùng Line Manager. Team HR sẽ cùng ứng viên trao đổi về lương và các chính sách chung cũng như đề xuất mức lương công ty tuyển dụng. Nếu ứng viên không đồng ý với mức lương của công ty đề xuất, thì chắc chắn team Hr sẽ hỏi lại ứng viên mức lương mong muốn cho vị trí các bạn muốn ứng tuyển là thế để team HR note lại, trao đổi cùng Line Manager nếu vượt budget cho phép cũng như nằm ngoài kinh nghiệm khả năng của ứng viên cho vị trí tuyển dụng.