Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Dev (Dev thôi)
Nay cty chia theo mô hình quản lý Division. Có sự thiên vị giữa các division, không minh bạch, k fair trong review lương thưởng. Div này thì up lương thưởng mạnh, div kia thì không up lương, thương thì ít. Làm anh em bất mãn nên phải ra đi.