Review của 'Đã Nghỉ' tại công ty 'APAX English Việt Nam'

Ko thể phân biệt rạch ròi người đi là Kém, người ở là Giỏi. Mà phải nói: Người đi có người Giỏi bất mãn với cty. Và người Dỏm bất trị.Người ở lại có người Giỏi cùng cty chèo chống, và người Dỏm vô tìm nơi nương náu.Trên này sẽ có cả review của cả người Ở Lại và vẫn review ko tốt vì quá bất lực. Riêng người Đi thì 100% là review ko tốt vì cty ko tốt thì mới đi, hoặc NV ko tốt thì bị đuổi.Văn hóa cheating xem là truyền thống ở EC. được tuyển trên tiêu chí: vì mục đích bất chấp thủ đoạn. Đôi khi, thấy thương cho các EC, người tuyển vì chưa đủ trình độ vô ILA, Apollo, Wallstreet, British Council làm để mở rộng tầm nhìn: Trung thực vẫn là sales bền vững.ko ai copy để thi đỗ mà giỏi thực sự. Càng ko có người diễn kịch đạt vòng PV, Thử việc mà làm bền thực sự. Vì ko có năng lực.Giờ mình mua nhà, cũng đi kiếm vợ chồng tư vấn BĐS trước đây từng tư vấn cho mình mua căn hộ vì sự thật tình của họ. Có khách cũng giới thiệu cho họ. Tuyệt đối ko làm ăn với các tư vấn khác.( lao động từ công việc trước. Tuyệt đối chưa phải từ Apax)Văn hóa Kiểm tra, giám sát: vì ko ai tin người khác làm tốt việc của họ. Do năng lực hoàn thành kém? hay tính trách nhiệm ko cao? hoặc thiếu niềm tin- EC làm: CM kiểm.- NV làm: qly kiểm (kiểm mà thấy sai, qly tự làm vì trễ deadline. 1 việc làm mất 3 lần time . NV tuyển sau này đa phần đầu đất, train ko vô, lì nói ko nghe. Chắc HR đọc hồ sơ ngán rồi)- TT làm: HO kiểm.- team hệ thống làm: TT kiểm.Văn hóa đẩy việc:- Qly cấp cao luôn đẩy việc xuống qly cấp trung.- Qly cấp trung hết người đẩy. Tự làm. Qly này nghỉ thì tuyển mới. Đi thì bị nói kém.- Đồng nghiệp đẩy việc nhau.Văn hóa lười biếng:- Đi làm tính giờ- Vô cty thích đi lang thang, drama, ăn uống.- Đuổi cứ bấu víu ở lại.- Thành phần này đi là hay phá.Hiện tượng này vẫn trường tồn đến giờ. Nên người Ở chưa hẳn giỏi hay tích cực. Người đi chưa hẳn dở hay tiêu cực.Review là phản ảnh sự thật, góc nhìn đa chiều. Ko phải tích cực hay tiêu cực.