Review của 'Ẩn danh' tại công ty 'APAX English Việt Nam'

Cho tới giờ phút này, tôi phải thừa nhận là những nhân viên còn ở lại thực sự rất nghị lực, đủ cảm thông & giàu lòng hi sinh với cty.Gửi lời đến BOD: - hãy làm hết cái tâm lãnh đạo của mình, hoàn tất nghĩa vụ cho người lao động. Dù đã nghỉ, họ chính là một phần thành công của anh chị trong quá khứ. Đồng thời, trân quý, tin tưởng, trao thưởng tri ân những nhân viên đã sát cánh cùng anh chị trong suốt Tết (mùa dịch đầu) tới khi cty ổn định việc trả lương dù ở chi nhánh, hay hội sở. Uyển chuyển cung cách quản lý theo thời thế, tăng chất lượng tuyển dụng lên, anh chị sẽ đỡ nhức đầu lắm.Gửi lời đến KH:- PH ko tìm đâu ra nơi dạy tiếng Anh với mức học phí quá ưu ái, trình độ giảng dạy chuẩn (ko phải Tây ba lô). Cùng đội ngũ nhân viên nhịn ăn nhịn mặc, ráng cười với con anh chị. PH nên trân trọng sự quan tâm của các đội ngũ nhân viên này để con mình còn được thấu hiểu, chăm sóc tốt. Đừng ngạc nhiên nếu con khoe: nay lớp đổi người phụ trách lớp. Âu đó là kết quả một phần do PH đòi hỏi quá phạm vi cung cấp của cty. Anh chị cũng đi làm công ăn lương, anh chị là chủ DN: có thể phục vụ 24/24 bằng 1 nhân viên bình thường ko? Ắt hẳn doanh nghiệp của anh chị cũng có luật lệ, qui định về giới hạn cung cấp dịch vụ, sản phẩm.Và chắc chắn có các cty giá còn rẻ hơn nữa (500k-1tr/tháng). Nhưng tiền nào của nấy: VD như trình độ GVNN.Gửi đến các bạn đã nghỉ:Mong sao cty trả lương sớm cho tất cả chúng ta đang làm hay đã nghỉ. Dù chậm nhưng vẫn cần hoàn tất.