Review của 'dear chị Dung' tại công ty 'APAX English Việt Nam'

1. nêu chi phí và tổn thất nhưng không nêu doanh thu từ tái phí + new đợt dịch và doanh thu bùng nổ sau dịch. chỉ nêu một chiều sẽ dễ gây hiểu nhầm cho những người không động não. 2. tuyển ng trẻ và tuyển chọn năng lực dễ thì do chính sách công ty còn gì. muốn nhân viên chất lượng cao thì lúc tuyển không làm chặt ngay từ đầu đi. hay lương và phúc lợi kém không giữ được người, tuyển người trẻ mới ra trường để mua sức lao động giá rẻ, giờ còn kêu cái gì nữa. hoặc đã chấp nhận người trẻ mà muốn công ty phát triển thì chú trọng đào tạo sâu và kĩ vào, chứ quay mấy cái video nhét vào cái file dữ liệu đám mây đặt tên là thư viện, rồi cho làm mấy câu trắc nghiệm thì ai mà chẳng lên youtube xem được, quá hình thức và không hiệu quả. viết ra mà không khác gì tự vả vào mặt blđ và hr cty cả. 3. cứ cho là nhân viên không làm việc hiệu quả, lại còn rủ rê lôi kéo kích động mà vẫn bám trụ ở công ty hơn nửa năm trời thì cũng nên xem lại hệ thống quản lý của cty ntn. 4. nếu lãnh đạo và cty quý trọng nhân viên, muốn giữ người, sống tình, sống nghĩa thì kể cả nhân viên bất đắc dĩ phải chuyển việc vì lương họ cũng không buông những câu, những dòng tục tĩu chứ đừng nói là tự khắc họ sẽ đưa ra các dẫn chứng để bảo vệ công ty những lúc khó khăn thế này. còn đã coi nhân viên như công cụ kiếm tiền, thích thì đuổi, không coi trọng nhân viên thì người lao động cũng chỉ đòi lại công và sức lao động đã bán thôi => sòng phẳng. cớ sao sống vô tình mà lại muốn người lao động phải "thông cảm" cho công ty??! 5. trấn an bằng câu "có pháp luật đảm bảo cả rồi" nghe có vẻ vô lý ở đây vì chính A*** đang vi phạm một đống điều, khoản trong các bộ luật, kinh điển ở luật lao động và bảo hiểm xh. 6. tôi tin là đa số những người ở đây chẳng ai muốn gắn bó thêm với A*** nữa cả. họ bất đắc dĩ lên đây kêu gào vì ko có ai hay tổ chức nào đứng ra bảo vệ quyền lợi của họ cả (kể cả công đoàn ở A*** chẳng hiểu làm gì) nên mới ở lại thêm 1 thời gian để cố đòi lại quyền lợi và giá trị mà họ đã tạo ra cho công ty thôi. chị không cần phải mời, tự khắc họ rồi cũng sẽ rời đi hết. chỉ mong công ty trụ nốt đến ngày trả lương cho toàn bộ nhân viên. à và chốt là đừng ngụy biện bằng việc đóng vai nạn nhân và bắt người khác phải thông cảm, đồng hành nữa. nghe chối bỏ xừ :)