Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ẩn danh (dev cũ)
Kinh nghiệm cho các bạn thực tập nhé, trước khi phỏng vấn công ty thì xem các ảnh cũ ở các năm trước xem có bao nhiêu người cũ còn đi làm ở công ty này, câu trả lời gần như không nhân viên nào trụ lại công ty này quá lâu 1 hay 2, cùng lắm 3 năm thì đã bay hết rồi. ~Chắc lý do không phải do trong cái ý thức của sếp tổng, là cố tình chỉ giữ những trưởng phòng, team lead đồ gì như có cái bạn trước đó nói đâu ha.~Công ty này tệ hại thế nào thì coi review ai cũng biết cả rồi nhưng tôi muốn các bạn nhìn vào hình ảnh khách quan hơn chính là số lượng người cũ và lượng tuyển dụng thường xuyên quá đáng ấy. Anh trưởng phòng thích tung chiêu hứa hẹn, các bạn định phỏng vấn để ý giúp mình coi giờ còn tung chiêu này nữa ko nhé. Là hứa sẽ cho các bạn vị trí ngon ngon như phó phòng hay team lead. Cái này để dụ 3 đứa con nít là hiệu quả lắm nha anh hai. Và thế méo nào có nhiều đứa tin vào tin đồn đứa này đứa kia sắp được lên làm lead mà hạnh họe ngầm lẫn nhau.Thứ hai nữa, bản chất đây là công ty chuyên outsource cho khách Việt, tiền Việt, nên giá thì rẻ, khách thích đổi ý và sếp cái gì cũng "phải" chiều theo ý khách vô cùng nên đổi sản phẩm xoành xoạc. Nên lương thì thấp mà làm thì nhiều. Mà công ty outsource cho khách Việt thì sếp đi nhậu cũng nhiều luôn. Cứ để ý mà xem ai là người đi nhậu nhiều nhé.Công ty này được cái văn phòng đẹp, vị trí đẹp. Nên các bạn nào đi làm chỉ thích mỗi cái văn phòng đẹp mà không cần phải quá trang trọng về sếp hãm nè, rồi khách hãm nè, rồi chịu khó cống hiến tuổi trẻ cho công ty (tức là ot hộc máu, nhập viện vì ăn quá nhiều mì tôm ấy). Thì cái này cũng chỉ tạm tạm như cái nhà chòi rách nát cho các bạn bắt đầu sự nghiệp lập trình vậy.